Travestie.org

Hoi Allemaal,

Wat mij gisteren middag op mijn werk overkwam.

Nadat ik iets weg gebracht had kwam ik terug op mijn eigen afdeling waar Steven, Nordin en Rob stonden te kletsen. Nog voor ik op mijn werkplek zat hoorde ik Mohamed al tegen steven tekeer gaan omdat Mohamed de spullen nog niet gekregen had die hij nodig had. Steven had die spullen net naar mij toe gebracht om te laten controleren Steven vertelde Mohamed dat Mohamed bij mij moest zijn.
Waarop Mohamed zich naar mij toe draaide en zij "oh Franciska is mijn liefie" Daarbij begon hij ook kus gebaren te maken met zijn mond. Ik reageerde door te zeggen dat Mohamed op die manier niks zou krijgen. Mohamed ging door met die kus gebaren tot Rob de opmerking maakte "en recht op z'n bek" Mohamed liet zich niet kennen en kwam op mij aflopen tot tegen mijn gestrekte arm aan. die uit stak om hem er van te weerhouden mij werkelijk te kussen. Ook maakt Mohamed weer opmerkingen over een afspraak die hij denkt te hebben of wil hebben met mij, alleen hij weet wat hij daarmee bedoelt. Op mijn vraag wat hij dan met die afspraak wil gaf hij geen antwoord.

Dit is niet de eerste keer dat hij dit gedrag naar mij toe vertoond. Een paar maanden geleden heb ik hem er op aan gesproken, waarna het minder leek te worden. Maar na gisteren blijkt dat hij er geen boodschap aan heeft wat ik van dergelijk gedrag vindt.

Wanneer je het leest lijkt het niks voor te stellen, maar ik ervaar het weldegelijk als kwetsend en vernederend. Dit maakt het ook best wel erg moeilijk om het hier op te schrijven en om er maandag op mijn werk bij personeels zaken melding van te gaan maken. Het lijkt ook zo zielig om hierover te gaan klagen, maar als ik het niet doe dan verandert er niks aan zijn gedrag.
Al heeft Mohamed geen leiding gevende functie, ik hoef dus niet bang te zijn voor ontslag, zou het misschien wel de sfeer kunnen beinvloeden op de werkvloer.

Hoi Franciska,
Zeker zou ik er melding van maken bij jullie op het bedrijf.
Jij zegt nee, en als hij dat niet begrijpt, moet ie nog maar eens een inburgeringscursus gaan doen.
Als jou nee niet volstaat voor hem, zul je toch maatregelen moeten nemen anders zal hij er mee doorgaan.

Wilma.

Dit soort dingen moet je inderdaad door PZ laten opknappen. Als je het zelf zou doen en daardoor een rotsituatie creeert dan was de er echt een onwerkzame situatie ontstaan dus je doet er inderdaad het beste aan dit daar neer te leggen. Wat die opmerkingen betreft dat zul je nog wel vaker tegenkomen en het is goed dat je je daar een beetje tegen wapent. En dan bedoel ik dat je je er boven moet stellen maar wel je grens aan geven zoals je al deed bij die Mohammed. Kortom je gaat goed meis ook al voelt het even wat minder. Sterkte en nog maar tien daagjes yeaaaaaaahhhhhhh!!!!!!

Franciska, je wordt gesteund door de wet:
http://home.fnv.nl/02werkgeld/arbo/them ... d-seks.htm en http://www.arbobondgenoten.nl/arbothem/ ... bregsi.htm

Lisa

Hoi Wilma, Joanne en Lisa,

Ik moet er nu wel melding van maken, want als ik het nu niet doe moet ik maar afwachten hoe hij reageerd wanneer ik over een paar maanden na mijn SRS weer terug kom op mijn werk. De afspraak waar hij het steeds weer over heeft moet ook na mijn SRS, ik heb geen idee wat hij zich er bij voorsteld maar gezien zijn gedrag kan ik me niet indenken dat hij dan met me wil praten.
Ik nijg er daarom ook steeds meer naar om er maandag een officiele klacht van te maken en het niet alleen maar bij een melding te laten.
Hoe harder ik die deur in zijn gezicht dicht sla hoe beter het tot hem door zal dringen, hoop ik.

Joanne,
De opmerking zoals Rob die maakte raakt mij ook niet mede omdat ik hem dezelfde opmerking in een totaal andere situatie, waarbij alleen mannen betrokken waren, ook al heb horen maken. Hij is één van mijn directe collega's die ik al behoorlijk afgericht heb voor wat betrefd mijn grenzen. Daar heb ik ook geen probleem mee. Dat is meer een onderdeel van het stuppide macho gedrag wat ze denken te moeten laten zien, zelfs al zijn het een stel wattjes.

Lisa,

De link van de FNV had ik al gevonden omdat ik eerst uitgezocht heb of ik het wel echt als seksuele intimidatie mag betitelen.
Op de link van de arbobondgenoten stond echter een nog duidelijkere omschrijving van het begrip seksuele intimidatie. Ik heb artikel 2 begripsbepaling maar even afgedrukt, just in case ik die maandag nodig mocht hebben.

Sterkte maandag, Franciska!

anouk
x

Hoi Franciska,

Moelijke situatie ben je in beland....
Je kunt natuurlijk een officiele aanklacht indienen, al zou ik niet weten wat de consequenties zouden zijn voor de desbetreffende persoon en de werksituatie.
Als mij zoiets zou overkomen zou ik de bal keihard terug kaatsen en hem finaal af laten branden met wat krachtige woorden, waar iedereen bij staat. Dat zou mijn manier zijn....

Iedergeval wens ik je succes.

Groetjes, Amanda

Hoi Anouk en Amanda,

Dank je Anouk.

Amanda,
Het is inderdaad niet makkelijk, wat de gevolgen voor hem zijn er verschillende mogelijkheden. Die onder anderen ook afhankelijk zijn van zijn verleden bij deze werkgever. De minst erge zou kunnen zijn dat hij een schriftelijke berisping krijgt. In het ergste geval kan hij ontslag krijgen. Wanneer men het echter als poging tot aanranding katagoriseerd dan moet er ook een aanklacht bij de politie gedaan worden en kan hem dus ook celstraf boven het hoofd hangen.
Ik weet dat hij al vaker aanvaringen gehad heeft met andere collega's, de kans dat hij al een paar schiftelijke berispingen heeft is best wel groot. Bij ons is het zo dat bij 3 schriftelijke berispingen je ontslagen kunt worden. Wat dus de werkelijk consequenties voor hem zullen zijn kan ik niet echt inschatten, maar dat is ook niet echt mijn probleem hij roept dit zelf over zich uit.

Met woorden raak je zo'n persoon niet omdat hij geen respect heeft voor jouw mening en gevoelens. ongeacht wat je tegen hem zegt.
Toen hij pas kwam werken kwam hij op dezelfde afdeling waar ik toen nog werkte hij had er toen erg veel moeite mee om door een vrouw, die er al een paar jaar werkte, te laten vertellen hoe hij bepaalde dingen in elkaar moest zetten. Hij ziet vrouwen niet als gelijken.

Franciska, hoe is het eigenlijk afgelopen?

anouk
x

Hoi Anouk,

Nadat ik mijn verhaal bij personeelszaken gedaan heb is Mohammed er bij geroepen en is hem uitgelegt dat zijn gedrag niet door de beugel kan. Hij was natuurlijk boos dat ik naar personeelszaken gegaan ben en niet eerst tegen hem gezegt had dat ik dergelijk gedrag niet accepteer. Uiteraard was het volgens hem ook niet waar dat ik er al eens eerder tegen hem over begonnen ben. Hij voelde zich ook heel erg aan gevallen en zo vertelde hij dat hij me gewoon als vrouw behandelt. Uiteindelijk heeft hij beloofd niks meer tegen mij te zullen zeggen en dat heeft hij tot nu toe ook waar gemaakt. Of dat over een paar maanden wanneer ik weer aan mijn werk ga ook nog zo is zal natuurlijk nog moeten blijken.

Hoi fransicka,

Het lijkt me iets heel raars om mee te maken. voorheen dacht ik zelf eigenenlijk dat een hoop vrouwen zich aanstelde omdat ik me er totaal niks bij voor kon stellen. ik heb zoiets eigenlijk ook nog nooit zien gebeuren en omdat ik zelf nooit zoiets zou doen. het was allemaal wat onduidelijk.
nu kan ik niet zeggen dat ik last heb gehad van intimidatie, wel heb ik 1 keer megemaakt dat ik en femme zat en dat de situatie dan ineens heel anders is. zo ervaar ik dat dan. er liep namelijk een man rond die zo steeds min of meer aan het kijken was en dat voelt dan haast al onprettig aan. ik kan me nu denk ik wel redelijk voorstellen hoe dat voelt om ze behandeld te worden. is een goeie zaak dat je erwat tegen gedaan hebt!

groetjes,

Hoi Leonie,

Wanneer ik niks gedaan zou hebben zou hij gewoon door gegaan zijn met dit gedrag. Het is denk ik voor iedereen belangrijk dat wanneer je met zulk gedrag geconfronteerd wordt er in duidelijk bewoordingen kenbaar maakt dat je dergelijk gedrag niet accepteerd. Dit kan in eerste instantie nartuurlijk tegen de persoon zelf en wanneer hij dan toch door blijft gaan kun je er anderen bij betrekken die meer indruk op die persoon maakt.

Niks zeggen betekend uiteindelijk dat je dergelijk gedrag tolereerd.